Lowongan Garuda Air Line

Lowongan Pramugari & Pilot PT Garuda Indonesia (Persero)

Posted: 19 Oct 2011 05:22 PM PDT
Garuda Indonesia (Persero) is the national airline of Indonesia. It is named after the mythical bird Garuda. It is headquartered at Soekarno-Hatta International Airport in Tangerang. In Indian Vedic tradition, Garuda is the carrier of the Hindu god Vishnu; a representation of Garuda appears in the coat of arms of Indonesia. The airline is based [...]

Lowongan Pramugari & Pilot PT Garuda Indonesia (Persero) is a post from: Job Vacancy (Lowongan Kerja)
Related posts:
Lowongan Pilot & Pramugari / Pramugara PT Garuda Indonesia (Persero)http://lowongankerjan.com/lowongan-pilot-pramugari-pramugara-pt-garuda-indonesia-persero/bumn/
Walk in Interview Pramugari PT Garuda Indonesia (Persero)http://lowongankerjan.com/walk-in-interview-pramugari-pt-garuda-indonesia-persero/bumn/
Lowongan Kerja Pramugari PT Garuda Indonesia (Persero)


Lowongan Produksi Otomotif PT Yamaha Motor Manufacturing

Posted: 19 Oct 2011 04:25 PM PDT
PT Yamaha Motor Manufacturing West Java PT. Yamaha Motor Manufacturing West Java, a Japan PMA Company, Manufacturing of Motorcycle, located in KIIC Karawang – West Java, requires some young, dynamic, matured and strong motivated personnel to fill the following position in the company. PPIC Staff (Code: PPIC) Karawang (Jawa Barat) – KIIC Karawang Requirements: * [...]

Lowongan Produksi Otomotif PT Yamaha Motor Manufacturing is a post from: Job Vacancy (Lowongan Kerja)
Related posts:
Jobs Yamaha Motor Manufacturing; Engineering Staff (Die Casting)
Job Vacancy PT Yamaha Indonesia Motor, Lowongan Otomotif 2009
Job vacancies PT Yamaha Motor, Lowongan Otomotif berbagai Posisi

READ MORE - Lowongan Garuda Air Line

Lowongan Kerja Tambang Borneo

Lowongan Kerja Tambang PT Borneo Alam Semesta
October 17, 2011

PT Borneo Alam Semesta ; 5 positions

PT BORNEO ALAM SEMESTA. Our company is a fast growing mining contracting company seeking suitably qualified and experienced personnel for the following positions :

Mining Supervisor ( Code: MS )

• High School graduate or S1 degree Mining engineer
• Minimum 4 years experience as mining supervisor.
• Hold the POP license
• Have ability to operate most of type mining equipment
• Have ability in employee’s supervision and good communication skill

Mechanic Trade Trainer

• Bachelor degree in Mechanical Engineering
• Minimum 3 years experience as a trainer / assessor for Heavy Equipment Mechanics.
• Good knowledge troubleshooting of Heavy Equipment/units
• Possess Train of the Trainer & POP certificate.
• Willing to work independently in remote field locations

Engineering Superintendent:

• S1 degree Mining Engineering
• Mining software skills ( minescape, etc )
• Be able to plan / design / review short term / long term plan
• Willing to work independently in remote field locations
• Strong analytical & problem solving skill
• Having POP license

Mine Plan Engineer ( Code : ME )

• S1 degree Mining Engineering
• Mining software skills ( minescape, etc )
• Willing to work independently in remote field locations
• Strong analytical & problem solving skill
• Having POP license

Mining Superintendent (CODE: MS)

• Site based Position (Kalimantan)
• High School graduate or S1 degree Mining.
• Minimum 3 years experience as Mining superintendent or 5 years experience in mining project at supervisor level.
• Hold the POP license
• Energetic, honest, integrity
• Excellent interpersonal and project management skills
• Able to work under pressure
• High regard to safe work practices

The successful candidate will embrace and reflect our positive corporate approach to safety, innovative, teamwork and engineering excellence. Salary will be commensurate with competency and experience.

If you would like to be part of our success, please send your application and resume in Word / pdf format ( max 500 kb ) to recruitment@bas-mining.co.id or PO.BOX.1030 JKT not later than 30 October 2011.

READ MORE - Lowongan Kerja Tambang Borneo

Home Sweet Home Management

Loyalitas kepada perusahaan merupakan salah satu faktor utama penentu sukses perusahaan. Hal ini menjadi semakin penting artinya dalam menghadapi situasi persaingan yang semakin ketat. Ironisnya, pada saat kita semakin membutuhkan loyalitas karyawan, justru terdapat kecenderungan semakin menurunnya tingkat loyalitas karyawan pada perusahaan.

Bearada dalam situasi yang dinamis dan senantiasa berubah menuntut perusahaan untuk juga mampu secara dinamis menjawab tantangan yang dihadapi, Oleh karena itu, apa yang dianggap penting dan dapat disediakan oleh perusahaan dimasa lalu, mungkin saja tidak dapat diperoleh di masa sekarang. Misalnya, pola employment seumur hidup. Disamping itu karakter karyawan masa sekarang juga mengalami perkembangan. Harapan dan sumber kepuasan mereka sudah tidak sama lagi dengan generasi sebelumnya. Oleh karena itu, apabila standar perilaku loyalitas yang kita gunakan didasarkan pada standar perilaku dekade tahun - tahun sebelumnya, maka yang akan di didapat  bukanlah gambaran sebenarnya.

Untuk dapat menciptkan loyalitas karyawan, perlu diciptakan lingkungan kerja saat karyawan merasa diterima, keberadaannya dan memiliki arti penting bagi perusahaan. Dismamping iitu harus terdapat sistem komunikasi interaktif tanpa melupakan umpan balik dan arti penting kemauan untuk mendengarkan. Akan tetapi, hal itu tidak cukup kuat untuk membina loyalitas diperlukan keberanian perusahaan untuk mengikut sertakan karyawan dalam berbagai kegiatan strategis, yang  merupakan penerapan participative management. Memberikan kesempatan utnuk ikut terlibat akan meningkatkan loyalitas karena mereka akan merasa memiliki arti bukan hanya untuk perusahaan, tetapi untuk faktor diri sendiri. Hal ini sejalan dengan karakter karyawan di masa ini.

By DR AB SUSANTO

READ MORE - Home Sweet Home Management

Lowongan Kerja untuk Front liner (CS & Teller) untuk Bank BRI

PT Sumberdaya Dian Mandiri is a human resource management service company. Supported by professionals and experienced practitioners, we have more than 10 years experience in handling industrial relation and manpower cases. Our head office is located in Jakarta and we have some branch/ representative offices in Bandung, Yogyakarta, Surabaya, Padang, Batam and Bintan.

Kami Authorized outsourching company untuk Bank BRI, Salah satu bank BUMN terbesar di Indonesia, membutuhkan tenaga Outsouching untuk mengisi posisi di Kota Yogyakarta, Jawa Tengah dan sekitarnya
CUSTOMER SERVICE
TELLER

Kualifikasi:
Pendidikan minimal D3 (segala jurusan)
Usia maks. 25 tahun
Berpenampilan menarik (lebih diutamakan)
Ramah
Belum menikah

Paket Kompensasi:
Gaji Tetap
Asuransi Kesehatan
Jamsostek

Kirim lewat Pos/ Bawa langsung surat lamaran Anda disertai CV lengkap, SKCK yang masih berlaku, pasfoto 4×6 , 3×4 (2 lembar), Foto terbaru Seluruh Badan (1 lembar), (Tulis kode posisi di kanan atas amplop) ke :

PT. SUMBERDAYA DIAN MANDIRI
Jl. Gedong Kuning No. 94F
Rejowinangun, Kota Gede Yogyakarta
Tel: 0274 783748

e-mail: rangga@sdm.web.id
Paling Lambat Tanggal 6 Mei 2011

READ MORE -

Bagaimana Menghemat Ongkos Cari Kerja

Problematika seoarang pencari kerja merupakan masalah yang lebih dominan  dibanding orang yang mencari tenaga kerja. Hal ini dapat dilihat dari berbagai aspek yang  terdiri dari :

PENCARAI KERJA 

1. Tekanan mental

2. Kebutuhan Informasi sebanyak-banyaknya

3. Kendala Obyektifitas

4. Biaya atau ongkos

5. Persaingan

Biaya atau Ongkos :ini salah satu bagian yang sering kita alami apabila kita memerlukan kerja, hal yang paling cukup merepotkan adalah masalah ongkos , nah bagaimana solusi terbaik untuk kita mendapatkan ongkos kemudian dari ongkos itu kita gunakan sehemat mungkin untuk dapat kita seliwer - seliwer mencari kerja.

READ MORE - Bagaimana Menghemat Ongkos Cari Kerja